ddblog09

Powodem skreślenia poniższych kilku zdań legła opinia wybranej komisji w RIF oceniających projekty PO IG 8.1. Biznesplan był odrzucony w trakcie oceny merytorycznej z zastrzeżeniem, że nie zostało spełnione pojęciu e-usługi w definicji PARP PO IG, gdyż do realizacji e-usługi konieczne jest pobranie programu na telefon przenośny, więc nie jest spełniony warunek skorzystania z e-usługi na żądanie operatora eusługi (wymagane dodatkowe działanie).

Tworzenie protestu byłoby trudniejsze, gdyby nie fakt, iż na stronie domowej PARP leży sobie dość ciekawa prezentacja sugerująca dobre praktyki w projektach POIG 8.1. Jednym z opisanych projektów jest w zasadzie identyczny na płaszczyźnie technologii pomysł, który wszak realizuje zupełnie odmienną e-usługę, ale występuje duże podobieństwo w metodzie działania.

Natychmiast rodzi się myśl: zatem, czy istnieją jednakowe metody oceny wniosków POIG, czy też może wnioskodawca wraz z wysyłką wniosku jest skazany na przygotowanie się do pisaniaprotestu oceny projektu. Ja nie znajduję odpowiedzi na w ten sposób postawione pytanie.

Przy okazji, zrobiłem prostą wyszukiwarkę internetową najczęściej wyszukiwanych słów kluczowych związanych z POIG: http://poig81.gugluj.pl

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2,

Oferty pracy w IT to obszar, który zdaje się być wyeksploatowany przez różne firmy rekrutujące specjalistów IT do pracy w różnych obszarach informatyki. A jednak mimo tak wielkiego nasycenia rynku w head hunterów szukających kandydatów do pracy w IT nadal można spotkać interesujące, niszowe oferty pracy dla informatyków dostarczane przez mniejsze firmy ukierunkowane na obsługę danej grupy zatrudniających firm czy też daną grupę specjalistów w dziedzinie informatyki.  

Weźmy prosty przykład. Często powtarzaną opinią jest stwierdzenie, że język angielski w przypadku zatrudnienia informatyka to podstawa, gdyż znacznie więcej materiałów szkoleniowych dostępnych jest w tym języku niż w języku polskim. A jednak wystarczy przygotować oferty pracy w IT w języku Wyspiarzy, by odsetek kandydatów ubiegających się o takie stanowisko pracy był znacznie niższy niż w przypadku aplikacji na identyczne stanowisko tylko z ofertą napisaną po polsku.

Jak widać rynek daje dużo miejsc pracy dla informatyków, Toruń – moje rodzinne miasto – nie jest tu wyjątkiem i informatycy są w stanie znaleźć w krótkim czasie pracę, ale muszą być otwarci na komunikację w natywnym języku tej branży.

Szkolenia informatyczne nie powinny być prowadzone przez przypadkowe osoby. Doświadczenie pokazuje, iż niewielki odsetek osób szkolonych korzysta z rzeczywiście wykwalifikowanej kadry szkoleniowej. Większość z nich korzysta ze szkolenia informatycznego prowadzonego przez przypadkowych informatyków. Szkolenie informatyczne Toruń to szkolenie komputerowe, które prowadzone jest przez dobrze przygotowaną kadrę trenerów IT. Zdobywali oni doświadczenie w szkoleniach informatycznych zarówno poprzez pracę w różnych ośrodkach szkoleniowych IT jak i poprzez udział w kursach informatycznych prowadzonych przez inne osoby - specjalistów w zakresie różnych obszarów IT. Podeście to gwarantuje nie tylko wysoki poziom merytoryczny szkolenia informatycznego ale również duży wymiar dydaktyczny prowadzonego kursu

Internet pełen jest serwisów pośrednictwa pracy dla ludzi z branży IT i teoretycznie mogą oni wybierać wśród dziesiątek czy wręcz w setkach ofert pracy w branży komputerowej.  Oferty pracy w IT obejmują całe spektrum możliwości poczynając od prostych prac wsparcia użytkowników w realizowanych przez nich zadaniach z pomocą narzędzi IT po projektowanie systemów czy zarządzanie dużymi strukturami IT.

W najmniej uprzywilejowanej sytuacji są administratorzy zasobów informatycznych pracujący na część etatu. Do grupy tej należą najczęściej młodzi ludzie po technikum informatycznym, studenci kierunków związanych z informatyką czy też absolwenci, którzy z różnych przyczyn nie znaleźli pracy w innych obszarach IT na cały etat. Jest to ciężka praca, często niskopłatna, która wymaga od pracownika nie tylko dużej biegłości w korzystaniu z oprogramowania i narzędzi informatyki, ale również umiejętności przekazania użytkownikom najważniejszych informacji i pomoc w rozwiązaniu ich problemów. Bardzo często mniejsze firmy, których zapotrzebowanie na zarządzanie zasobami informatycznymi nie jest duże korzystają z zewnętrznych dostawców usługi, którzy wykonują to w ramach zleconych usług IT i dzięki temu są w stanie racjonalniej wykorzystywać środki przeznaczone na technologię informacyjną w przedsiębiorstwie.

Trudno jest zdefiniować jednolity model obliczania zapotrzebowania na zasoby ludzkie w obszarze administracji zasobami informatycznymi w przedsiębiorstwach. Doświadczenie pokazuje, iż w przypadku firm korzystających z typowych komputerów i programów biurowych w zespole roboczym rzędu 20 osób w zupełności wystarczy poświęcić na utrzymaniu w ruchu sprzętu informatycznego i oprogramowania około 5 roboczogodzin pracy tygodniowo (czyli rzędu ¼ pełnego etatu IT). Zatrudnianie w tym przypadku na pół etatu czy też na cały zupełnie mija się z celem z powodów ekonomicznych. Łatwiej pozyskać jest dobrą firmę, do której można outsourcować tego rodzaju usługi lub skorzystać z biur pośrednictwa pracy IT, które dostarczą odpowiednią specjalistów IT zgodnie z wymaganiami zamawiającego rozpowszechniając adekwatną ofertę pracy IT w wykorzystywanych mediach.